Péče o zaměstnance

Vzdělávání

Školení a rozvoj zaměstnanců v Interpharma Praha, a.s. (IPP) je v souladu se strategickými cíli společnosti a je založeno na principu trvalého zlepšování. 

Všichni noví zaměstnanci se podrobí vstupnímu školení, ve kterém jsou seznámeni s historií, vědeckým a ekonomickým profilem společnosti, s klíčovými produkty, klíčovými zákazníky a partnery, výrobními procesy, zásadami správné výrobní praxe, organizační strukturou, firemní kulturou a cíli, aktivitami firmy v oblastech společenské odpovědnosti a místního partnerství, a s vnitřními pravidly společnosti.

 IPP klade důraz na trvalé zlepšování zaměstnanců v oblasti jejich profesionálního růstu i v individuálních dovednostech, organizuje zákonná školení, jazykové kurzy v rámci pracovní doby, školení v oblasti řízení kvality, atd. Dále zajišťuje externí školení k rozvoji technických znalostí zaměstnanců, komunikačních dovedností, čímž motivuje jednotlivé zaměstnance stát se důležitými členy týmu společnosti, vedoucí ke zlepšení kvality jejich práce a celkovému zvýšení efektivity výrobních procesů.

 

Zdravotní péče

Firemní preventivní program společnosti zahrnuje několik typů zdravotních prohlídek:

  • Vstupní prohlídky
  • Pravidelné zdravotní prohlídky, četnost závisí na klasifikaci dané pozice
  • Výstupní prohlídky
  • Speciální zdravotní prohlídky

Závodní lékař:

  • Dozírá na pracovní podmínky
  • Spolupracuje s odborníkem společnosti odpovědným za bezpečnost a ochranu zdraví
  • Poskytuje první pomoc na pracovišti
  • Provádí školení první pomoci
  • Spolupracuje s managementem společnosti v oblasti preventivních zdravotních programů (očkování)

 

Zaměstnanecké výhody

Finanční výhody, bonusy

  • Odměna při prvním odchodu do důchodu pro dlouholeté zaměstnance
  • Speciální ocenění pro zaměstnance, kteří přispějí nad rámec své práce k profitu společnosti nebo se účastní sociálně prospěšných aktivit posilujících tým společnosti nebo vztahy s místními partnery

Sociální výhody

  • Firemní kantýna s příspěvkem zaměstnavatele na stravné
  • Finanční podpora na sport a rekreační aktivity
  • Flexibilní pracovní doba (kromě pozic ve směnném provozu)
  • Preventivní zdravotní péče
  • Dovolená na rekreaci s dětmi